[武汉，2024年9月21日] —— 由 IORI 易优创研和武汉工商学院联合主办的“2024 社会科学启迪之心（Inspired Research in Social Science）”国际学术会议于2024年9月21日在武汉工商学院隆重举行。本次会议以“组织制度研究四十年：创新研究之契机”为主题，吸引了来自华中科技大学、英国诺丁汉大学、英国剑桥大学、加拿大滑铁卢大学等世界名校的专家学者，他们通过线上线下讲座的方式，聚焦组织与管理研究的最新研究成果、方法论创新及实践应用，展开深入交流与探讨。

华中科技大学管理学院教授、博导、副院长刘智强教授以《国家文化情境与突破性创新：我们如何完成赶超》为题，深入分析了中国在突破性创新领域的表现，与发达国家之间的差距以及所面临的挑战。他指出，近 10 年中国的研发投入占 GDP 比例已接近发达国家，研发经费投入总量不断刷新，研发投入增长速度已超越所有国家，百万人中科研人员数量也追平发达国家，中国渐进性创新潜能巨大，但突破性创新对全球的贡献还有待提升。刘智强教授从国家文化视角入手，依据 AMO（能力、动机、机会）理论研究框架，剖析了中国突破性创新不足的影响因素，并提出搭建第三方信任中介平台、推行双元制组织结构设计模式、实施逆向评价与逆向指导模式、利用数智化技术赋能，人智协同进化等策略。

英国诺丁汉大学商学院战略与领导力助理教授 Gerardus Lucas 博士作题为《ESG 与可持续发展目标：绩效反馈视角》的线上学术讲座，聚焦组织如何通过有效的绩效反馈机制，提升 ESG（环境、社会和治理）表现，助力可持续发展。他指出，联合国为解决一系列全球问题设立了全球可持续发展目标，企业在实现可持续发展目标中扮演着关键角色，应通过负责任的经营实践和创新解决方案来支持这一全球目标。但他也提到，目前 ESG 的实践和发展过程中还面临诸多现实问题，如评级令人困惑、回报不确定、缺乏问责机制等，甚至还引发了部分组织的抵制。Lucas 博士表示，《组织制度主义手册》和《组织学习的绩效反馈》可以为解决这些问题提供帮助，并提出要警惕炒作，做好信息披露工作，避免落入 ESG 或可持续性“炒作”的陷阱；提出批判性问题，评估和识别组织潜在的风险点，优先解决；善用 ESG 理论工具，积极地付诸实践。

英国剑桥大学菲茨威廉学院研究员、继续教育研究学院哲学与跨学科研究学术主任 Alex Carter 博士则从组织心理安全的视角，与学校师生深入探讨如何在职场的组织制度中建立和维护心理安全感，激发员工创造力。他结合自己设计和讲授的《创造力理论和创造性实践》课程，深入分析了心理安全对于企业、团队的价值。他认为，在现代职场中，心理安全已经成为影响团队协作和组织绩效的重要因素，高度的心理安全感不仅有助于提高团队的创新能力和生产力，还能显著改善员工的心理健康和工作满意度。Carter 博士指出，团队领导发挥着关键作用，领导者要冷静地评估自己团队的心理安全水平，鼓励团队成员尤其是年轻人发言，提供不同的发言方式，在实现战略目标时给予团队成员自由。他特别强调，“允许失败”是提升团队心理安全水平的关键要素，只有允许团队成员失败，才能鼓励团队成员勇于尝试新鲜事物，提升团队成员的创造力。他还指出，领导者应通过有效的沟通和管理策略，建立和维护团队的心理安全，营造更高效、更具创造力和更开放的工作环境。

加拿大滑铁卢大学教授围绕“组织制度主义的起源”“组织制度主义早期的研究范式与方法”“组织制度主义理论的当代研究文献和探索前沿发现”“组织制度主义理论的创新应用场景”四个方面，以文献追溯方式，全面系统地回顾了组织制度主义理论在过去四十年的发展脉络以及未来探索路径。他认为跨学科的视角将为组织制度主义理论提供新的洞见，跨学科整合能丰富组织制度主义的理论框架，并可以通过与工程学、艺术、文学等的交叉，极大地丰富和扩展新制度理论的应用范畴。

本次“2024 社会科学启迪之心”国际学术会议的成功召开，为国内外专家学者提供了一个深入交流和思想碰撞的平台，促进了组织与管理研究领域的学术交流与合作。会议聚焦组织制度研究四十年的发展历程，探讨了创新研究的契机，为推动组织创新与科技进步领域的研究发展贡献了智慧和力量。武汉工商学院作为联合主办方，通过此次会议进一步提升了学校的学术影响力和国际化水平，展现了学校在社会科学领域的研究实力和学术担当。未来，武汉工商学院将继续致力于推动学术交流与合作，为全球社会科学的发展贡献力量。